Stark arbeitsteilige Organisationen werden nicht überlebensfähig sein.

   Kommunikation und Information der Mitarbeiter werden zu einem integralen Bestandteil von Organisation und Führung.

  Der einzelne Mitarbeiter wird den Unterschied ausmachen.

  Denken Sie darüber nach, wie Sie Talente durch flexible Übergänge vom Privat- ins Berufsleben wieder in Ihr Unternehmen zurückholen können.

  Setzen Sie sich mit den Veränderungen in der Arbeitswelt gesamthaft auseinander und nicht nur aus dem Blickwinkel der Personalfunktion.

Maßnahmen für eine Arbeitswelt im Wandel

Die Arbeitswelt des 20. Jahrhunderts wurde durch die Leistung von Maschinen bestimmt. Ihr Erfolgsfaktor hieß Effizienz. In der von menschlichen Kompetenzen bestimmten Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts liegt der Fokus auf der Vernetzung. Für diese Arbeitswelt gestalten wir heute die nötigen Strategien. Durch die Vernetzung der Handlungsfelder Personal, Arbeit, Organisation und Netzwerke erzielen wir durchschlagende Resultate. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, haben wir ein entsprechendes Leistungsspektrum aufgebaut.

Eine sich verändernde Arbeitswelt verlangt nicht nur den Blick auf das ganze System Arbeit sondern auch moderne Beschäftigungs- und Organisationskonzepte. Hierbei können wir Sie konkret unterstützen:

 

  • Stabilisierung des Wachstums Ihres Unternehmen
  • Systematisierung/Vereinfachung der Personalarbeit und Arbeitsorganisation
  • Optimierung bestehender Funktionen und Prozesse

So bewältigen Sie die Herausforderungen der jetzigen Arbeitswelt

Um diese Zielsetzung zu erreichen,  bieten wir Ihnen Unterstützung in allen PAON-Themen, die für Ihr Unternehmen von Bedeutung sind.

Wir etablieren und entwickeln die Funktionen Personal und Organisation systematisch, um hoch qualifiziertes und motiviertes Personal zu rekrutieren.

 

 

Nach der Analyse: Umsetzung bewährter Massnahmen

Mit unserer beratenden Funktion ist unsere Leistung längst nicht ausgeschöpft. Wir setzen die Maßnahmen, die wir aufgrund unserer Analyse als für Ihr Unternehmen passend identiefiziert haben mit Experten aus unserem Netzwerk für Sie um.

Unser Leistungsangebot

 

> Neue Arbeits- und Karrieremodelle steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Wir erarbeiten das pasende Modell für Ihr Unternehmen.

 

> Haben Fusionen oder Unternehmenszukäufe das Gesicht Ihres Unternehmens bzw. Ihre interne Arbeitswelt verändert, beraten wir Sie, um die bestehende Arbeitsorganisation weiterzuentwickeln und die Integration der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.

 

>Wir bauen Ihr Beschäftigungsportfolio auf und konzipieren Ihre betriebsübergreifenden oder innerbetrieblichen Kooperationen und Netzwerke.

 

> Steht der Kauf eines Unternehmens bevor, unterstützen wir bei der Früherkennung möglicher Risiken im Zusammenhang mit Personalfragen.

 

> Wir bieten individuelle Verbandslösungen an.

 

> Beratung in klassischen Personalthemen: Personalmenagement, Strategische Personalplanung, Potenzial-/Talent-Erkennung, Nachfolgeregelung, Veränderungen.

 

> In den Bereichen Organisationsentwicklung bieten wir Lösungen bei folgenden Themen: Neuaufbau / Restrukturierung von Organisationsstrukturen, Aufbau von Führungssystemen.